广东省作为我国的经济大省，其干部处理工作一直备受关注，今年，广东省在干部处理方面呈现出新的动向，本文旨在探讨这些新动向、挑战以及应对策略。

广东省干部处理工作的新动向

1、严格选拔任用制度

广东省今年在干部选拔任用方面更加严格，注重干部的综合素质和实际能力，通过优化选拔机制，确保新任干部具备高度的政治素养、专业能力和良好的道德品质。

2、强化考核评价机制

广东省今年进一步完善了干部考核评价机制，注重实绩和群众口碑，通过实施绩效考核，对干部的工作表现进行客观评价，为干部选拔任用提供依据。

3、推进反腐倡廉建设

广东省今年在反腐倡廉建设方面取得了显著成效，严厉打击腐败行为，对违法违纪的干部进行严肃处理，营造了风清气正的政治生态。

广东省干部处理工作的挑战

1、干部队伍结构老化

广东省干部队伍存在一定程度的老龄化现象，年轻干部比例较低，这在一定程度上影响了干部队伍的整体活力和创新能力。

2、干部选拔任用难度加大

随着经济社会的发展，干部选拔任用的难度逐渐加大，如何在众多候选人中选拔出真正具备实际能力和潜力的干部，成为当前广东省干部处理工作面临的一大挑战。

3、干部培训教育需求迫切

随着科技的发展和时代的进步，干部需要不断更新知识和技能，如何加强干部培训教育，提高干部素质，成为广东省干部处理工作的又一重要任务。

应对策略

1、优化干部队伍结构

针对干部队伍结构老化的问题，广东省应加大年轻干部的选拔力度，鼓励优秀年轻干部积极参与工作，为年轻干部提供更多的晋升机会，优化干部队伍结构。

2、完善选拔任用机制

为了选拔出真正具备实际能力和潜力的干部，广东省应进一步完善选拔任用机制，通过实施公开选拔、竞争上岗等方式，确保选拔过程的公平、公正和透明，注重实绩和群众口碑，对表现优秀的干部给予表彰和奖励。

3、加强干部培训教育

为了提高干部素质，满足时代发展的需要，广东省应加强干部培训教育，通过举办各类培训班、研讨会和实践活动，提高干部的综合素质和实际能力，鼓励干部自主学习，拓宽知识面和视野。

4、深化反腐倡廉建设

广东省应继续深化反腐倡廉建设，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，对违法违纪的干部进行严肃处理，切实发挥反面典型的警示作用，加强廉政教育，提高干部的廉洁自律意识。

广东省今年的干部处理工作呈现出新的动向，面临着新的挑战，为了应对这些挑战，广东省应优化干部队伍结构、完善选拔任用机制、加强干部培训教育以及深化反腐倡廉建设，才能为广东省的经济社会发展提供有力的组织和人才保障。